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1.合同必签：入职1个月内必须签订书面劳动合同。2.工时保障：每日工作不超8小时，平均每周不超44小时，加班每日≤3小时。3.工资足额：工资按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。4.最低工资：实际工资不得低于当地最低工资标准。5.加班有酬：工作日加班≥1.5倍工资，休息日≥2倍，法定假日≥3倍。6.禁止乱扣：企业罚款不得超过当月工资20%，且扣后不得低于最低工资。7.强制社保：单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险...

[原创] · 劳动法苑 · 2025-07-28 15:10
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